LIVE-Workshop am Donnerstag um 11:00
LIVE-Online Workshop am 14.08. um 11:00
🇦🇹🇩🇪 für Unternehmer & Führungskräfte
Mit 12min/ Tag zum hochmotivierten Team
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Mit 12min/ Tag zum
hochmotivierten Team
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hochmotivierten Team
Am 14.08 zeige ich dir live mein
3 Säulen System für echte Eigenverantwortung.
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3 Säulen System für echte Eigenverantwortung.
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3 Säulen System für echte Eigenverantwortung.
Erfahre wie ich 67 Mitarbeiter mit nur
60min/ Woche führe.
Erfahre wie ich 67 Mitarbeiter mit nur 60min/ Woche führe.
Arbeit abgeben. Weniger Nachlaufen.
Top-Ergebnisse.
Arbeit abgeben. Weniger Nachlaufen. Top-Ergebnisse.
GRATIS ONLINE WORKSHOP
Begrenzt auf 40 Teilnehmer
Begrenzt auf 40 Teilnehmer
Workshop: 60 Minuten
knallharte Praxis
Mehrfach-Unternehmer und
über 16 Jahre Führungskraft
Stolzer zweifacher Papa &
Partner einer tollen Frau.
Stolzer zweifacher Papa &
Partner einer tollen Frau.
Stolzer zweifacher Papa &
Partner einer tollen Frau.
Workshop: 60 Minuten
knallharte Praxis
Mehrfach-Unternehmer und
über 16 Jahre Führungskraft
Stolzer zweifacher Papa &
Partner einer tollen Frau.
Mehrere Firmen gegründet.
Workshop startet in
Das erfährst du im Workshop
Workshop Teil 1
Workshop Teil 1
Echte Eigenverantwortung im Team schaffen
Echte Eigenverantwortung im Team schaffen
Vom "Dienst nach Vorschrift Mitarbeiter" zum selbstdenkenden Problemlöser
👉🏼 Wie du jeden erreichst: Vom Choleriker zum stillen Denker
👉🏼 Wie du deine Persönlichkeit nutzt und authentisch ohne Maske führst.
👉🏼 5 einfache Schritte für Konflikte & schwierige Persönlichkeiten.
Workshop Teil 2
Workshop Teil 2
Motiviere ALLE durch Führung 3.0
Motiviere ALLE durch Führung 3.0
Eine neue Art der Führung die jede Generation & Persönlichkeit erreicht
👉🏼 Wie du mit nur 5min/ Woche deine Mitarbeiter bindest
👉🏼 Mein 4-Schritte Feedback-System für echte Transformation
👉🏼 Was du 2025 unbedingt vermeiden musst, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Workshop Teil 3
Workshop Teil 3
Entlastung: Halbe Arbeit, bessere Ergebnisse.
Entlastung: Halbe Arbeit, bessere Ergebnisse.
Du hast endlich Zeit & Kopf für deine Aufgaben, Freizeit und Familie.
👉🏼 Diese 3 Gewohnheiten sabotieren dich als Führungskraft
👉🏼 Lerne wie du effektive Strukturen im Unternehmen schaffst.
👉🏼 Verstehe das Führungsdreieck für bleibenden Wandel im Alltag.
Begrenzt auf 40 Teilnehmer
DEIN GASTGEBER
DEIN GASTGEBER
DEIN GASTGEBER
DEIN GASTGEBER
Christoph Holly
Aktuelle Positionen:
Aktuelle Positionen:
Aktuelle Positionen:
Geschäftsführer der Insieme textil GmbH
Geschäftsführer der Insieme textil GmbH
Geschäftsführer der Produktschmiede GmbH
Geschäftsführer der Produktschmiede GmbH
Berater in der Geschäftsführung der Firma ReinZeit Handels GmbH (seit 2019)
Berater in der Geschäftsführung der Firma ReinZeit Handels GmbH (seit 2019)
Geschäftsführer der Hollystic GmbH
Geschäftsführer der Hollystic GmbH
Tätigkeit als Keynote Speaker, Berater & Trainer
Tätigkeit als Keynote Speaker, Berater & Trainer
Senator im Senat der Wirtschaft
Senator im Senat der Wirtschaft
Familienvater
Familienvater
mit Zeit und Kopf für meine
tolle Frau & Kinder
mit Zeit und Kopf für meine
tolle Frau & Kinder
Mentor & Trainer
Mentor & Trainer
Gemeinsam tolle Führung
leben & gestalten
Gemeinsam tolle Führung
leben & gestalten
Unternehmer
Unternehmer
Mehrere Unternehmen gegründet,
oder kurz vor der Insolvenz
übernommen und profitabel gemacht.
Mehrere Unternehmen gegründet,
oder kurz vor der Insolvenz
übernommen und profitabel gemacht.
Erfolgreiche Leader
Erfolgreiche Leader
Erfolgreiche Leader
Erfolgreiche Leader
Mache dir selbst ein Bild
Lisa M.
Geschäftsführerin, Bauunternehmen
„Ich dachte, ich muss als Chefin immer stark & sachlich sein – und war innerlich längst erschöpft. Jetzt führe ich mit Ruhe & Haltung statt Härte, werde ernster genommen & mein Team ist endlich in Bewegung gekommen.“
Markus Schnell
Inhaber, Elektrotechnikunternehmen
„Ich hab alles probiert – Boni, Kick-offs, Tools. Aber mein Team hat trotzdem nicht mitgedacht. Durch die Zusammenarbeit frage ich anders, führe klarer und somit läuft der Betrieb runder – auch wenn ich mal nicht da bin.“
Frau Leitner
Prokuristin, Hotelkette
„Ich bin sehr leistungsorientiert, aber mein Team hat das oft als unnahbar empfunden. Mit Christoph haben wir die Kommunikation ehrlich und verbindlich gemacht, was zu Offenheit und Effizienz sorgt.
Thomas H.
Gründer & GF, Kunststofftechnikunt.
„Vor dem Mentoring war ich zu 80 % im Tagesgeschäft. Ich hab funktioniert – aber nicht geführt. Durch Christoph's System habe ich Klarheit, mein Team kennt seinen Rahmen und ich bin endlich wieder Chef, nicht Feuerwehrmann.“
Katharina Berger
Bereichsleitung HR,
„Ich habe viele Führungsseminare besucht – aber hier war es anders: Holly hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns umdenken lassen.“
Lisa M.
Geschäftsführerin, Bauunternehmen
„Ich dachte, ich muss als Chefin immer stark & sachlich sein – und war innerlich längst erschöpft. Jetzt führe ich mit Ruhe & Haltung statt Härte, werde ernster genommen & mein Team ist endlich in Bewegung gekommen.“
Markus Schnell
Inhaber, Elektrotechnikunternehmen
„Ich hab alles probiert – Boni, Kick-offs, Tools. Aber mein Team hat trotzdem nicht mitgedacht. Durch die Zusammenarbeit frage ich anders, führe klarer und somit läuft der Betrieb runder – auch wenn ich mal nicht da bin.“
Frau Leitner
Prokuristin, Hotelkette
„Ich bin sehr leistungsorientiert, aber mein Team hat das oft als unnahbar empfunden. Mit Christoph haben wir die Kommunikation ehrlich und verbindlich gemacht, was zu Offenheit und Effizienz sorgt.
Thomas H.
Gründer & GF, Kunststofftechnikunt.
„Vor dem Mentoring war ich zu 80 % im Tagesgeschäft. Ich hab funktioniert – aber nicht geführt. Durch Christoph's System habe ich Klarheit, mein Team kennt seinen Rahmen und ich bin endlich wieder Chef, nicht Feuerwehrmann.“
Katharina Berger
Bereichsleitung HR,
„Ich habe viele Führungsseminare besucht – aber hier war es anders: Holly hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns umdenken lassen.“
Lisa M.
Geschäftsführerin, Bauunternehmen
„Ich dachte, ich muss als Chefin immer stark & sachlich sein – und war innerlich längst erschöpft. Jetzt führe ich mit Ruhe & Haltung statt Härte, werde ernster genommen & mein Team ist endlich in Bewegung gekommen.“
Markus Schnell
Inhaber, Elektrotechnikunternehmen
„Ich hab alles probiert – Boni, Kick-offs, Tools. Aber mein Team hat trotzdem nicht mitgedacht. Durch die Zusammenarbeit frage ich anders, führe klarer und somit läuft der Betrieb runder – auch wenn ich mal nicht da bin.“
Frau Leitner
Prokuristin, Hotelkette
„Ich bin sehr leistungsorientiert, aber mein Team hat das oft als unnahbar empfunden. Mit Christoph haben wir die Kommunikation ehrlich und verbindlich gemacht, was zu Offenheit und Effizienz sorgt.
Thomas H.
Gründer & GF, Kunststofftechnikunt.
„Vor dem Mentoring war ich zu 80 % im Tagesgeschäft. Ich hab funktioniert – aber nicht geführt. Durch Christoph's System habe ich Klarheit, mein Team kennt seinen Rahmen und ich bin endlich wieder Chef, nicht Feuerwehrmann.“
Katharina Berger
Bereichsleitung HR,
„Ich habe viele Führungsseminare besucht – aber hier war es anders: Holly hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns umdenken lassen.“
Lisa M.
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„Ich dachte, ich muss als Chefin immer stark & sachlich sein – und war innerlich längst erschöpft. Jetzt führe ich mit Ruhe & Haltung statt Härte, werde ernster genommen & mein Team ist endlich in Bewegung gekommen.“
Markus Schnell
Inhaber, Elektrotechnikunternehmen
„Ich hab alles probiert – Boni, Kick-offs, Tools. Aber mein Team hat trotzdem nicht mitgedacht. Durch die Zusammenarbeit frage ich anders, führe klarer und somit läuft der Betrieb runder – auch wenn ich mal nicht da bin.“
Frau Leitner
Prokuristin, Hotelkette
„Ich bin sehr leistungsorientiert, aber mein Team hat das oft als unnahbar empfunden. Mit Christoph haben wir die Kommunikation ehrlich und verbindlich gemacht, was zu Offenheit und Effizienz sorgt.
Thomas H.
Gründer & GF, Kunststofftechnikunt.
„Vor dem Mentoring war ich zu 80 % im Tagesgeschäft. Ich hab funktioniert – aber nicht geführt. Durch Christoph's System habe ich Klarheit, mein Team kennt seinen Rahmen und ich bin endlich wieder Chef, nicht Feuerwehrmann.“
Katharina Berger
Bereichsleitung HR,
„Ich habe viele Führungsseminare besucht – aber hier war es anders: Holly hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern uns umdenken lassen.“
Begrenzt auf 40 Teilnehmer
2025 ALS CHANCE
2025 ALS CHANCE
2025 ALS CHANCE
2025 ALS CHANCE
Warum du jetzt handeln musst
PROBLEM #1
PROBLEM #1
Wenig Eigenverantwortung & Motivation im Team
78% machen nur mehr Dienst nach Vorschrift & weniger als die Hälfte fühlt sich verantwortlich für das Ergebnis laut dem Gallup Engagement Index 2024. Ich zeige dir mein bewährtes System, wie du deine Mitarbeiter wirklich zu Bestleistungen motivierst. (Ohne 100 Sonderwünsche und Benefits zu erfüllen)
PROBLEM #2
Steigender Druck
Führungskräfte & Unternehmer kennen den inneren Druck in dieser schnelllebigen Zeit:
Ständig erreichbar sein. Entscheidungen allein treffen. Verantwortung für alles – und oft das Gefühl: „Ich darf mir keinen Fehler leisten, sonst wirds brenzlig.“ Ich zeige dir, wie du dich emotional entlastest.
PROBLEM #2
Steigender Druck
Führungskräfte & Unternehmer kennen den inneren Druck in dieser schnelllebigen Zeit:
Ständig erreichbar sein. Entscheidungen allein treffen. Verantwortung für alles – und oft das Gefühl: „Ich darf mir keinen Fehler leisten, sonst wirds brenzlig.“ Ich zeige dir, wie du dich emotional entlastest.
PROBLEM #3
2025 wird das Jahr der Insolvenzen
Laut Statista, KSV 1870, ORF und vielen weiteren Experten wird 2025 ein Rekord-Insolvenz-Jahr. Unternehmer & Führungskräfte die arbeiten wie vor 2 Jahren werden somit auf der Strecke bleiben. Ich zeige dir wie du "anwesende" Mitarbeiter in motivierte Problemlöser wandelst und die notwendigen Chancen ergreifst.
PROBLEM #3
2025 wird das Jahr der Insolvenzen
Laut Statista, KSV 1870, ORF und vielen weiteren Experten wird 2025 ein Rekord-Insolvenz-Jahr. Unternehmer & Führungskräfte die arbeiten wie vor 2 Jahren werden somit auf der Strecke bleiben. Ich zeige dir wie du "anwesende" Mitarbeiter in motivierte Problemlöser wandelst und die notwendigen Chancen ergreifst.
PROBLEM #4
Alte Führungsprinzipien funktionieren nicht mehr
In Zeiten von KI & Homeoffice macht es oft keinen Sinn, die Leistung der Mitarbeiter in "Stunden" messen. Ich zeige dir, wie man Mitarbeiter intrinsisch motiviert damit sie aktiv alle möglichen Tools & Ideen nutzen um den maximalen Output zu leisten.
PROBLEM #4
Alte Führungsprinzipien funktionieren nicht mehr
In Zeiten von KI & Homeoffice macht es oft keinen Sinn, die Leistung der Mitarbeiter in "Stunden" messen. Ich zeige dir, wie man Mitarbeiter intrinsisch motiviert damit sie aktiv alle möglichen Tools & Ideen nutzen um den maximalen Output zu leisten.
Der Workshop für Unternehmer & Führungskräfte
Deine mögliche Realität 2025:
Deine mögliche Realität 2025:
Mehr Eigenmotivation im Team.
Mehr Lebensqualität.
Weniger Stress.
Mehr Eigenmotivation im Team.
Mehr Lebensqualität.
Weniger Stress.
Mehr Eigenmotivation im Team.
Mehr Lebensqualität.
Weniger Stress.
Wir starten LIVE in:
Wir starten LIVE:
Begrenzt auf 40 Teilnehmer
Häufige Fragen
Ist der Workshop live?
Ja, ich zeige dir LIVE was 2025 funktioniert und beantworte gerne deine Fragen.
Wie lange dauert der Workshop?
Plane etwas 90 Minuten ein - danach siehst du deinen Alltag als Führungskraft mi neuen Augen,
Ist der Workshop wirklich kostenlos?
Ja, das Wissen kostet dich nichts - aber du wirst merken, dass es wervoller ist als viele teure Seminare.
Ist der Workshop live?
Ja, ich zeige dir LIVE was 2025 funktioniert und beantworte gerne deine Fragen.
Wie lange dauert der Workshop?
Plane etwas 90 Minuten ein - danach siehst du deinen Alltag als Führungskraft mi neuen Augen,
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Ja, das Wissen kostet dich nichts - aber du wirst merken, dass es wervoller ist als viele teure Seminare.
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LIVE-Workshop am 14. August, 11:00
🇦🇹🇩🇪 für Unternehmer & Führungskräfte